동천수

인권경영

동천수는 인권 및 노동에 대한 국제기준을 존중하고 지지하며, 경영활동 전 과정에서 임직원을 비롯한 이해관계자의 인권을 보호하기 위해 노력합니다.

피해자 구제

동천수는 인권에 부정적 영향을 받은 사람에 대한 구제절차를 구축하고, 다양한 신고채널을 운영하고 있습니다.
인권침해 사례에 대해서는 '무관용의 원칙'을 적용하여 객관적인 사실에 근거하여 구제 절차에 따라 피해자에게 신속한 구제를 제공합니다.

인권 실사
동아쏘시오그룹은 전사업장을 대상으로 인권 이슈에 대한 실질적, 잠재적 인권 리스크를 식별하기 위해 인권영향평가를 실시합니다. 평가를 통해 확인된 취약분야 또는 실질적, 잠재적 리스크를 파악하고, 이에 대한 개선과제를 도출할 수 있습니다.
인권영향평가는 국가인권위원회의 인권경영 가이드라인 및 체크리스트를 활용하여 자체 개발된 체크리스트를 바탕으로 자체점검으로 진행됩니다. 앞으로도 지속적인 피드백을 통해 평가 지표 및 평가체계를 고도화할 계획입니다.
인권영향평가 프로세스
- 외부 현황 파악
  
  국내외 표준 및 가이드라인 참고
  인권 관련 법률 및 규제 변화 확인
- 체크리스트 설계
  
  자체점검 형식으로 체크리스트 구성
  다양한 인권 이슈 포함
- 인권 영향 평가 실시
  
  체크리스트 및 증빙자료 확인
- 결과 분석 및 리스크 도출
  
  인권영향평가 결과 분석
  잠재적 인권리스크 확인
- 개선과제 수립 및 모니터링
  
  보완사항에 대한 개선과제 수립
  개선과제 이행현황 모니터링
- 결과보고
  
  결과 정리 및 보고서작성

투명한 공개

동아쏘시오그룹은 GRI(Global Reporting Initiative) 등 국제 표준을 기반으로 통합보고서를 작성하며, 이 보고서를 통해 당사의 인권경영 활동을 공개하고 있습니다.
인권경영을 확립하기 위해 내외부 이해관계자와의 적극적인 소통이 중요함을 이해하고 있습니다. 구성원과 협력사, 파트너사 등 이해관계자에게 본 방침을 정기적으로 전달하여 이해관계자와 인권경영의 의지를 공유합니다. 또한, 내외부 이해관계자와 소통할 수 있는 채널을 통해 인권경영에 대한 의견을 수렴하고, 참여를 유도하여 당사의 인권경영 향상에 참고합니다.

그룹 통합보고서 바로가기

성과지표

구성원 현황(단위:명)

채용 및 이직(단위:명, %)

구성원 다양성(단위:명, %)

육아휴직 사용자(단위:명)

구성원 직무교육시간(단위:시간, 원)