동천수

동천수는 인권 및 노동에 대한 국제기준을 존중하고 지지하며, 경영활동 전 과정에서 임직원을 비롯한 이해관계자의 인권을 보호하기 위해 노력하고자 인권경영체계 전략 Framework를 구축하여, 경영시스템 전반에 정착시키고자 합니다.

동아쏘시오홀딩스(주)는 UN인권선언, UN기업과 인권에 관한 이행원칙, OECD 다국적 기업 라인드라인, UN 아동권리협약을 비롯한 인권∙노동 관련 국제 표준 및 가이드라인을 존중하며, 국내∙외 인권 표준 및 관련 법규에서 명시하는 인권관련 조항과 표준 및 이니셔티브를 바탕으로 인권헌장을 제정하였습니다.
우리는 인권경영을 적극적으로 이행함과 동시에 사업운영에 따른 인권침해를 예방하고 관련 리스크를 완화하기 위해 본 인권헌장을 성실히 준수하고 실천해 나가겠습니다.
당사는 사업장 내 직∙간접적인 인권 침해 혹은 사업관계에 의한 인권 피해가 발생하지 않도록 취업규칙 등의 인사 노무 규정, 윤리헌장 등을 제정하고 이를 경영활동 상에서 엄격히 준수 하고 있습니다.

동천수는 인권에 부정적 영향을 받은 사람에 대한 구제절차를 구축하고, 다양한 신고채널을 운영하고 있습니다.
인권침해 사례에 대해서는 '무관용의 원칙'을 적용하여 객관적인 사실에 근거하여 구제 절차에 따라 피해자에게 신속한 구제를 제공합니다.

동아쏘시오그룹은 전사업장을 대상으로 인권 이슈에 대한 실질적, 잠재적 인권 리스크를 식별하기 위해 인권영향평가를 실시합니다. 평가를 통해 확인된 취약분야 또는 실질적, 잠재적 리스크를 파악하고, 이에 대한 개선과제를 도출할 수 있습니다.
인권영향평가는 국가인권위원회의 인권경영 가이드라인 및 체크리스트를 활용하여 자체 개발된 체크리스트를 바탕으로 자체점검으로 진행됩니다. 앞으로도 지속적인 피드백을 통해 평가 지표 및 평가체계를 고도화할 계획입니다.